Arbetsmiljö

Hur mår vi? Skyddsombudet har även som uppgift att känna av hur kör -orkester-ensemblé- medlemmar mår och trivs i sitt arbete. När Du anar att ett problem börjat uppstå tag kontakt med arbetsgivaren och avdelningsstyrelsen för att diskutera åtgärder. Särskilt orkestercheferna måste ta sitt ansvar. Skulle det vara så att personalansvaret inte ligger på orkesterchefen, ta reda på delegationsordningen av arbetsgivaren. De flesta problemen uppstår på grund av dålig information mellan arbetsgivare- avdelningsstyrelse - medlemmar. Ett mycket bra sätt att informera på är att införa så kallade FRUKOST-möten. Dessa möten skall naturligtvis ligga som tjänst och alla anställda skall närvara. Arbetsgivaren bjuder på en lättare spisning. Mötet har som uppgift att informera och ventilera olika frågor. Minnesanteckningar kan föras. Frågor som kommer upp och fordrar utförligare behandling lämnas till avdelningsstyrelsen för vidare åtgärd. FRUKOST-möten skall inplaneras i verksamheten och bör avhållas en gång per månad. Blir kören, orkestern, ensemblé-medlemmarna van vid denna ordning kommer trivsel-kamratskap-samarbete att bli ett motto för alla. Arbetsmiljö