|
Stockholm den 8 mars 2000 ANGÅENDE DEN NU AVSLUTADE KONFLIKTEN MED TEATRARNAS RIKSFÖRBUND/TR Som bekant hävdes förbundets övertidsblockad på fredagen den 25 februari kl 17 25 med anledning av att Teatrarnas Riksförbund/TR på kvällen torsdagen den 24 februari tog tillbaka sitt förslag angående ett ramavtal om arbetstider. Förhandlingar om detta arbetstidsavtal har i princip pågått, mer eller mindre kontinuerligt, sedan hösten 1998. Detta kulminerade då TR i sitt förslag till ett nytt Riksavtal av den 9 november 1999 yrkade att arbetstidsavtalet skulle utgöra en viktig del i arbetsgivarnas bud. I övrigt hade TR inga yrkanden av värde, utan satsade allt på ett kort, d v s ett helt nytt synsätt på uttag av arbetstider som skulle gälla fr o m den 1 juli 2000. Initialt ville TR inte betala någonting för att få ett arbetstidsavtal, utan krävde att förbundet skulle acceptera detsamma utan att få något i gengäld. Avtalsförslaget innehöll heller inget annat positivt som eventuellt kunde underlätta ett accepterande. Det mest besvärande var att TR motsatte sig våra krav om dels maximalt antal schemalagda arbetstimmar/dag samt dels fastställande av slutligt arbetstidsschema om 12 -- 14 dagar före ny arbetsvecka. Situationen blev alltmera ohållbar och till sist var förbundet för första gången sedan bildandet 1984, tvunget att tillsammans med Teaterförbundet/TF samt Svenska Musikerförbundet/SMF varsla om den mildaste formen av stridsåtgärd, d v s en övertidsblockad. Konflikten var unik därför att två fackförbund tillhörande TCO/PTK, nämligen SYMF och TF, tillsammans med ett LO-förbund (SMF) gjorde gemensam front gentemot arbetsgivarorganisationen/TR. Övertidsblockaden kom att skjutas upp två gånger bl a beroende på att förlikningsmännen begärde detta. Blockaden kom dock att gå i verkställighet fr o m onsdagen den 23 februari 2000 kl 00 00. Det kan konstateras att blockaden kom att verka i mindre än två dygn innan TRs styrelse fattade beslutet att ta tillbaka det som omöjliggjorde ett avtal, nämligen arbetstidsavtalet. Detta var utan tvekan ett mycket klokt beslut av TRs styrelse, därför att om konflikten hade pågått en längre period utan att övertidsblockaden hade fått avsedd verkan, var de tre förbunden rörande överens om att trappa upp stridsåtgärderna med en s k nyanställningsblockad. SYMF hade då blockerat företagens möjligheter att använda sig av tillfälligt anställda musiker och korister i produktionerna. Vad kan vi då dra för lärdomar av konflikten? Det finns givetvis mycket, som vi måste ta med i beräkning inför eventuellt framtida konflikter. Mycket av detta kommer att påverka kansliets arbete och nämns inte i denna skrivelse, utan kommer att utvärderas av förbundets styrelse. Det som definitivt är viktigt att slå vakt om är, att vi som ett litet förbund med relativ stor organisationsgrad, måste försöka bli ännu starkare, genom att se till att de som ännu icke är medlemmar i förbundet ”övertalas” till att söka medlemskap. Detta ”övertalningsarbete” kan bäst ske på avdelningsnivå. Vi förutsätter att ett sådant rekryteringsarbete påbörjas på respektive företag. På s k central nivå kommer vi att gentemot arbetsgivarorganisationen visa både kompetens, vilja, förmåga och styrka. Ju starkare vi är desto bättre klarar vi av arbetsgivarens olika sätt att manövrera sig för att nå fördelar. Om inte annat så har denna konflikt visat att så är fallet. Att förbundet blir ännu starkare, genom fler medlemmar, försämrar inte vårt förhandlingsläge. SYMF måste även i framtiden vara berett att visa sin styrka. Det finns inget som säger att arbetsgivaren/TR inte kommer att fortsätta sitt arbete att inför nästa avtalsrörelse återkomma med samma förslag till arbetstidsavtal. Att arbetsgivaren nu drar sig tillbaka kan vara ett sätt att ”slicka såren” för att återkomma med förnyad styrka. Det gäller då för SYMF att hålla emot. Ett medlemskap i förbundet borgar också för att konfliktersättning hade utgått i den situation att arbetsgivaren/TR hade vidtagit någon form av stridsåtgärd, t e x en lockout, med anledning av förbundets lagda varsel. De som icke är medlemmar kan helt naturligt inte räkna med någon hjälp eller ersättning. Med vänlig hälsning Olav Gullbransson Ordförande |